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还有17家险企去年的亏损额在1亿元以上。这些险企中，有一些险企是由于成立时间较短，还处于前期投入建设阶段，因此出现了亏损，如招商仁和人寿、瑞华健康保险、横琴人寿、爱心人寿等。其余险企出现亏损，则多是伴随着投资收益的下滑，例如国联人寿，去年亏损了4.41亿元，其投资收益降幅也高达87.94%。

肖成称，薛光林是新加坡工作时间，经常是晚上9点多来公司，常开会到凌晨，这让中层领导、高管们苦不堪言。而一旦部门总监在会上遭到痛批，便会迅速召集部门员工开会反思讨论，有好几次，肖成在深夜还返回公司开会。尽管在邮件中言辞激烈，不过在离职员工张玉（化名）心里，薛光林仍然是一名“良心老板”。她说，基层员工福利会关心到位，如交通补贴、加班补贴、午餐晚餐等。

后市展望机构economies.com周三就黄金日内走势撰文进行分析，内容如下：黄金自亚盘来一直在窄幅区间内波动，目前徘徊在1245美元附近，因此，我们的看涨观点不变。上述观点取决于价格保持稳定在1238.30美元，这也受到随机指标的积极信号支持。

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三是日本“男主外、女主内”性别分工较为普遍，职场性别歧视严重，在家庭和工作冲突下越来越多日本女性放弃结婚生育，1990-2015年50岁以上女性终身未婚率从4.3%激增至14.6%。日本社会和家庭中“男主外、女主内”思想较为普遍。与芬兰、瑞典等国将部分育儿养老工作社会化并由国家承担不同，日本的育儿养老责任多由家庭女性承担，日本社会将女性的角色定位为全职家庭主妇的思想仍然存在。根据世界银行，2017年日本的女性劳动参与率达50.5%，低于OECD平均的51.3%；2017年日本男女劳动参与率差距达20.1个百分点，高于OECD平均的17.2个百分点。根据OECD，2014年日本的男女就业率差距为17.9个百分点，高于OECD平均水平的11.8个百分点；2016年日本的全职员工中男性和女性的收入中位数差距为24.6%，高于OECD国家13.5%的平均水平。

经济观察网记者梳理大富科技公告发现，2018年12月19日，大富科技宣布以5800万元的价格，将旗下全资子公司大富重工100%股权转让给蚌埠高新投。大富科技表示，交易将有助于盘活存量资产，增加公司现金流，符合公司实际经营和未来发展需要。不仅此一家，转让子公司也成为多家上市公司变现的新套路。2017年转让子公司园博园置业有限公司使东湖高新（600133.SH）的净利润翻了好几倍，尝到甜头后的东湖高新今年套用该手法。2018年12月19日，东湖高新公告，拟转让全资子公司鄂州高新95%的股权。